在2010年3月24日的公司會議裡，公司同仁針對於大家所寫的心得做出評分，心得冠軍者對於政府、企業、個人、學校等面向作出完整的剖析，能得到冠軍實至名歸，令我意外的是，另一篇是較站在員工角度所寫的文章，居然可以拿到第二名，這讓筆者感到震撼！

因為這些心得的評分方式是讓員工互評，當然大家會支持站在員工角度來看待的文章！

　由於筆者已經營公司五年，早已自然習慣用全方位的角度去思考，因此筆者只看重願全方位去思考的員工，可惜的是，筆者這樣的思維，讓有能力做事但不願意奮力一搏的員工感到不受到重視，造成他們的離開。

　此時筆者深深體認到，一個公司固然需要願意力爭上游的超人奮力的往前衝，但也需要一群凡人幫忙守住公司的基業，這樣的公司才能茁壯！

　凡人不願意把自己的生命貢獻在公司，但至少準時上下班，按照公司規定認真的做事，凡人也需要能力上的提升，但只求慢慢進步，不希望感受到太大的壓力，凡人只求一份穩定的薪水，也需要一般的生活品質，才能在工作時間上奮力做好該做的事情。

　企業不能只重視超人，畢竟公司仍有許多基層且需要執行的工作要做，凡人也是需要被「尊重」與「重視」，所謂的重視，不只是專業上的表現，有時候還包含一些情緒或者私人的一些小事情，可以這麼說，他們需要被「關心」，簡單的一兩句噓寒問暖，對他們來說都非常受用…

　並不是每個人都想要年薪百萬，也不要在意他們未來是否有競爭力，或許快樂的工作對他們而言才是最重要的，所謂「民之所欲，常在我心」也正是此理…

作者：淞揚數位科技‧分析師Song

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